5 Barreras que debes evitar en tu Liderazgo

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“El peor enemigo de lo bueno es lo perfecto.”

Liderar personas es una carrera donde se necesita tiempo y entrenamiento para lograr el gran premio. Se dice que un atleta es aquel que se disciplina para hacer lo que debe hacer: Ganar.  En el liderazgo se requiere disciplina para lograr resultados, de no hacerlo terminará siendo descalificado.

En este post quiero compartirte cinco barreras que debes evitar de tu liderazgo y no quedar por fuera:

–          No te muestres ansioso por demostrar tu valía a tus colaboradores y superiores. ¿A quién quieres impresionar? El liderar no es para impresionar, es para influenciar.  Actúa siempre pensando en las consecuencias de cada una de tus decisiones.  Recuerda siempre escuchar y aprender de otros que podrían estar mejor informados, si hacemos esto evitaremos el fracaso.  Añade a tu vida: Escuchar, Aprender y Liderar.

–          No hagas promesas que después no puedas cumplir. Si quieres ser un líder creíble no prometas aquello que no puedes dar. Hay un pensamiento salomónico que dice: “Es mejor no prometer, que prometer y no cumplir.” ¿Qué promesas estás haciendo? Asegúrate de que no te metan en problemas.

–          No busques culpables cuando las cosas no se dan como quieres. Es muy fácil culpar a los demás de nuestra falta de resultados. Cada vez que lo haces demuestras una falta de compromiso y responsabilidad.  Toma responsabilidad en tu liderazgo por las promesas que hagas y decisiones que tomes.

–          No hagas el trabajo de los colaboradores. A  veces llegas a pensar que nadie puede hacerlo mejor que tu. Bueno, déjame decirte que tu deber es trabajar a través de las personas para alcanzar los objetivos trazados en el departamento. Tus principales responsabilidades están relacionadas con la planificación, organización, dirección y control. Lo que si puedes hacer por tus colaboradores es dirigirlos, entrenarlos, inspirarlos y alentarlos de acuerdo a la situación en que se encuentran.

–          No tengas favoritos. Un error muy grave es mostrar favoritismo por un colaborador, esto impide tu eficacia en el liderazgo.

“Salta las barreras y llegarás a la meta, recuerda que el liderazgo es un viaje, no un destino.” Pedro Sifontes

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